steelyher arabii

  ايلين م. كولينز هي رائدة فضاء سابقة وعقيد متقاعد في القوات الجوية الاميركية ، حيث تقاعدت من القوات الجوية في كانون الثاني 2005 وايضا وكالة ناسا في أيار 2006 بعد مسيرة مهنية متميزة استمرت طوال 28 عامًا ، كولينز عملت مدربة عسكرية سابقة وقائدة طيران تجريبي، كما انها أول قائدة طيران مكوك فضائي .   تخرجت كولينز من كلية طياري الاختبار التابعة للقوات الجوية الأمريكية في قاعدة إدواردز الجوية، كاليفورنيا في عام 1990. وتم اختيارها من قبل وكالة ناسا وأصبحت رائدة فضاء في يوليو 1991 .   بعد جولات في مركز كينيدي للفضاء (إطلاق المكوك وهبوطه) ومركز جونسون للفضاء (مهندس تصميم وتطوير مركبات الفضاء ومسؤول اتصالات الكبسولة)، طارت بالمكوك الفضائي كطيار في عام 1995 على متن ديسكفري . كما عملت قائد طيار مكوك الفضاء أتلانتس في عام 1997، حيث التحم طاقمها بمحطة الفضاء الروسية مير حيث أصبحت كولينز أول امرأة تقود سفينة حربية أمريكية . كانت رحلتها الفضائية الأخيرة كولينز كقائدة لمركبة ديسكفري في عام 2005، في "مهمة العودة إلى الطيران" بعد الخسارة المأساوية لكولومبيا. لقد سجلت أكثر من 6751 ساع...

  منذ نحو عقد من الزمن ، حققت المرأة تقدمًا في الحصول على مناصب قيادية بشكل مطرد في بيئة العم ،   بين عامي 2015-2024، سجلت نسبة مشاركة المرأة ارتفاعاً في المناصب الإدارية العليا من 25.7% إلى 28.1% وفي المناصب الإدارية المتوسطة من 31.5% إلى 33.4%. تعد هذه مكاسب ذات أهمية، ولكن هذا الزخم قد تباطأ، منذ عام 2020، لقد توقفت الفجوة بين النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا عند 5.4 نقطة مئوية، مما يشير إلى استنزاف مستمر في المسار القيادي. من الجدير بالذكر ، ان تمثيل المرأه في الاربعة عشر قطاعا منها على سبيل المثال :سلاسل التوريد والنقل، والخدمات المالية، والرعاية الصحية وخدمات الرعاية ينمو بشكل أسرع في الإدارة العليا مقارنة بالإدارة المتوسطة. ترتبط القيادة غير المتجانسة ارتباطًا مباشرًا بزيادة الربحية والابتكار وجذب المواهب والحفاظ عليها ،   وفي بعض المجالات، الان أصبح معدل توظيف المرأة في المناصب الادارية العليا يفوق معدل توظيفها في الإدارة المتوسطة، مما يشير إلى الحاجة إلى بناء قيادات ادارية أكثر تنوعا في الإدارة المتوسطة . انخفضت حصة مشاركة المرأة بالتعيينات الجدي...

  في عام 2022 نشرت منظمة المرأة الكندية تقرير يتحدث عن الفجوة في الاجور بين الجنسين ، حيث أوضح التقرير بأن الفجوة في الأجور بين الجنسين تشير عموماً إلى الفرق في متوسط دخل الأفراد على أساس الجنس. وهو مؤشر معترف به على نطاق واسع لعدم تحقيق المساواة بين الجنسين، في المجالات الصناعية منها والمهنية، مع توفر طرق مختلفة لقياس الفجوة في الاجور ،حيث لا تزال موجوده وبغض النظر عن كيفية قياسها . تعتبر الفجوة في الأجور بين الجنسين هي الاسوأ بالنسبة للنساء اللواتي يواجهن عوائق متعددة ،وتشمل التمييز العنصري ، ونساء سكان كندا الأصليين ، وذو الإعاقة. كما تختلف بحسب الفئة العمرية ، إلا أن الفجوة تبدأ من سن مبكرة وتستمر إلى سنوات الشيخوخه. ويعود عدم المساواة في الأجور في كندا الى كون العوائد المالية هي المحدد الرئيسي للرفاه الاقتصادي ، كما أنه "رمز للتمييز والظلم القائمين على النوع الاجتماعي". حيث أثارت لجنة حقوق الإنسان للأمم المتحدة (2015) مخاوف بشأن "استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال" في كندا ، بما في ذلك "المستوى المرتفع لفجوة الأجور" وتأثيرها غير المتكافىء على فئة...