عدم المساواة في الأجور في كندا يعود الى العوائد المالية كونها المحدد الرئيسي للرفاه الاقتصادي

 

في عام 2022 نشرت منظمة المرأة الكندية تقرير يتحدث عن الفجوة في الاجور بين الجنسين ، حيث أوضح التقرير بأن الفجوة في الأجور بين الجنسين تشير عموماً إلى الفرق في متوسط دخل الأفراد على أساس الجنس. وهو مؤشر معترف به على نطاق واسع لعدم تحقيق المساواة بين الجنسين، في المجالات الصناعية منها والمهنية، مع توفر طرق مختلفة لقياس الفجوة في الاجور ،حيث لا تزال موجوده وبغض النظر عن كيفية قياسها .

تعتبر الفجوة في الأجور بين الجنسين هي الاسوأ بالنسبة للنساء اللواتي يواجهن عوائق متعددة ،وتشمل التمييز العنصري ، ونساء سكان كندا الأصليين ، وذو الإعاقة. كما تختلف بحسب الفئة العمرية ، إلا أن الفجوة تبدأ من سن مبكرة وتستمر إلى سنوات الشيخوخه.

ويعود عدم المساواة في الأجور في كندا الى كون العوائد المالية هي المحدد الرئيسي للرفاه الاقتصادي ، كما أنه "رمز للتمييز والظلم القائمين على النوع الاجتماعي". حيث أثارت لجنة حقوق الإنسان للأمم المتحدة (2015) مخاوف بشأن "استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال" في كندا ، بما في ذلك "المستوى المرتفع لفجوة الأجور" وتأثيرها غير المتكافىء على فئة النساء ذوات الدخل المنخفض ، واللاتي يعانين من التمييز العنصري ، ونساء سكان كندا الأصليين.

ترتبط الفجوة في الأجور بين الجنسين ارتباطا مباشرا بالفجوات الأخرى المتعلقة بالاقتصاد بين الجنسين ، بما في ذلك مجالات الدراسة والعمل ، وفرص التقدم الوظيفي ، والوقت المخصص للرعاية غير مدفوعة الأجر والعمل المنزلي.

وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (2022) ، بالنسبة للموظفين العاملين بدوام كامل ، هناك فرق يشكل ما نسبته 16.1٪ بين متوسط الدخل السنوي للنساء والرجال مقارنة إلى متوسط الدخل السنوي للرجال. تعتبر كندا في ترتيبها على مستوى دول العالم ثامن أسوأ دولة لديها فجوة في الأجور بين الجنسين.

Source : www.canadianwomen.org