Skip to main content

Posts

Showing posts from 2026

بداية مختلفة… أكثر صدقاً

  (https://youtu.be/tQzoqOQYsIU) هل كانت “فجوة” … أم تجربة لم يُعترف بها بعد؟ دعيني أشارككِ حقيقة … قد تسمعينها للمرة الأولى . في كثير من الأحيان، تُختزل تجربة المرأة خلال فترة انقطاعها عن العمل في كلمة واحدة : " فجوة ". كلمة تبدو بسيطة، لكنها تحمل في داخلها أحكاماً قاسية : تأخر، تراجع، أو حتى فقدان للقدرة . .. لكن هل هذا الوصف دقيق فعلاً؟ هل يمكن اختزال سنوات من المسؤوليات، والتحديات اليومية، واتخاذ قرارات لا تتوقف… في مفهوم "الفراغ"؟ ... الحقيقة مختلفة تماماً . ما الذي حدث فعلاً خلال فترة الانقطاع؟ دعينا ننظر للأمر بصدق . .. هل كنتِ فعلاً متوقفة؟... كنتِ تديرين يوماً مليئاً بالقرارات؟!... تنظّمين مسؤوليات متعددة؟!... تواجهين ضغوطاً يومية؟!... وتحلّين مشكلات لا تنتهي؟!... ما كنتِ تعيشينه لم يكن فراغاً … ولم يكن مضيعة للوقت . .. بل كان عملاً حقيقياً … لكن دون مسمى وظيفي . المشكلة ليست في التجربة… بل في تسميتها المشكلة لم تكن فيما قمتِ به، بل في أن هذا الجهد لم يُسمَّ، ولم يُوثَّق، ولم يُعترف به . ولهذا… بدا وكأنه غير موجود . .. لكن الحقيقة؟ ... ما م...

حكايتك ليست تفصيلاً... أنتِ قصة ريادة

  " steelyherarabii " منصة فكرية عملية وُلدت من تجربة عزلة مهنية تحولت إلى رسالة، تمكّن المرأة العربية من فهم الفرص، وصناعتها، وبناء مسار مهني مستقل بوعي واستحقاق . " steelyherarabii "  تعيد تعريف الريادة النسائية من منظور الوعي والقرار وتساعد الريادية العربية على بناء مشروع يعكس هويتها… دون أن تفقد توازنها. " steelyherarabii " تهدف إلى سد الفجوة المعرفية في قضايا المرأة من خلال محاكاة التجربة كما هي في الواقع ، وتفعيل قصص وتجارب النساء في قطاع المال والاعمال كما تسلط الضوء على آثار الانقطاع المهني وتقدم المعلومة والفائدة والخبرة للواتي قمن بتغيير مسارهن الوظيفي . في كل قصة ستصبح خريطة معرفية تساهم في الوعي، واتخاذ القرار، والعمل على التنفيذ، ومحاكاة الواقع من خلال التأمل في تجارب النساء بشكل خاص. تسهم " steelyherarabii " في توفير مساحة معرفية وإعلامية تضع قضايا النساء في دائرة النقاش حيث تساهم في دعم حملات كسب التأييد من خلال توفير قاعدة معرفية وفكرية ، التي بشكل أو بآخر تسهم في تحقيق العدالة الجندرية والمساواة والإنصاف على المدى الطويل في...

تغيرت قواعد النجاح في سوق العمل الرقمي... فأصبح قائمًا على النتائج لا على الوقت

  حيث تتحول التجربة إلى أثر . ..  حين يمتزج الواقع بالفرضية... نساء يروين رحلتهن في سوق العمل الرقمي ....   لم يكن الحديث هذه المرة عن مسارات مثالية أو منظمة، ولا عن نجاحات تُروى من نهايتها فقط،  اجتمعت ثلاث تجارب مختلفة، تقاطعت عند سؤال واحد وهو : كيف تصنع المرأة مكانها ومكانتها في سوق عمل رقمي  مليء بالتحديات والمفاجآت والتنازلات؟... من التسويق الرقمي، إلى التعليم التكنولوجي، وصولًا إلى الإعلام، نظمت ( iRole ) حوارا مفتوحا حول ما    يحدث خلف  الكواليس المهنية، حين تتحول الخبرة إلى قصة ، والتجربة إلى معرفة متبادلة.   نورس أبو الهيجاء | التسويق الرقمي بين الفرص والتحديات متخصصة في تسويق المحتوى والتسويق الرقمي. حاصلة على ماجستير اللغة الفرنسية وآدابها من الولايات المتحدة الأمريكية. عملت نورس منذ تخرجها في مجالات عديدة، في التعليم المدرسي، والتعليم العالي، والترجمة قبل توجهها للاختصاص بالتحرير وإدارة وصناعة المحتوى المكتوب باللغتين العربية والإنجليزية. لديها اهتمام كبير بكل ما يخص الأمومة والتربية، ولديها شغف خاص بكل ما يتعلق بالتعليم. عملت كم...

الدعوة الى إعادة تعريف دور النساء كفاعل اقتصادي أساسي لا كقوة عمل ثانوية

لا تُبنى المسارات المهنية للنساء في فراغ، ولا تُختزل في قرارات فردية معزولة. بل تتشكّل داخل منظومة متكاملة من التعليم، والتوقعات الاجتماعية، والسياسات العامة، وسوق العمل. ورغم التحولات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة عالميًا، لا تزال الأدوار الجندرية تؤدي دورًا مركزيًا في توجيه اختيارات النساء المهنية، خصوصًا في الاقتصادات النامية، ومنها السياق العربي. التعليم كنقطة انطلاق غير متكافئة تشير تقارير اليونسكو إلى أن النساء يشكّلن عالميًا نحو 35٪ فقط من الطلبة في  تشير تقارير اليونسكو إلى أن النساء يشكّلن عالميًا نحو 35٪ فقط من الطلبة في تخصصات  STEM  (العلوم، التكنولوجيا، الهندسة، والرياضيات)، رغم تقارب الأداء الأكاديمي بين الفتيات والفتيان، بل وتفوّق الفتيات في بعض المؤشرات التعليمية. هذه الأرقام لا تعكس فجوة قدرات، بل فجوة توجيه وتوقعات. إذ تؤكد اليونسكو أن الصور النمطية المرتبطة بالنوع الاجتماعي تؤثر بشكل مباشر على: في السياق العربي، حيث يشكّل الشباب نسبة كبيرة من السكان، تصبح هذه الفجوة التعليمية ذات أثر اقتصادي مباشر، إذ يُقصى جزء كبير من الكفاءات النسائية عن القطاعات ...